2017-2018年新都區(qū)社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|社保基數(shù)怎么算?|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|最新社保繳費(fèi)基數(shù)規(guī)定|新都區(qū)最低社保繳費(fèi)基數(shù)

社保補(bǔ)繳流程

　　社保補(bǔ)繳流程。社保斷繳是可能發(fā)生的事情，并且，發(fā)生的幾率很大，而社保的一些福利是需要一定的繳費(fèi)年限的，所以，很多人在斷繳社保之后想要補(bǔ)繳社保，那么， 社保補(bǔ)繳怎么補(bǔ)繳呢?下面，我們就看看社保補(bǔ)繳流程。

企業(yè)職工社保補(bǔ)繳流程是什么？

　　合同到期，用人單位必須提供與上一份合同同等待遇的勞動(dòng)合同給員工簽，如果用人單位不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，必須支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起算，即2008年1月1日，不滿半年按半年算，滿半年按一年算，也就是說，現(xiàn)在是2009年下半年，你的單位應(yīng)該支付你2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是正常工作時(shí)間內(nèi)離職前12個(gè)月的月平均工資，計(jì)算時(shí)應(yīng)以員工每月實(shí)得得工資為準(zhǔn)，包括加班工資、津貼、勤工獎(jiǎng)等，不能扣除員工每月已支付的伙食費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。你的公司應(yīng)該支付你4000元左右的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　2008年12月至2009年1月，因金融危機(jī)，你公司要求員工放假，是否有開員工代表大會(huì)征求員工意見，如員工沒有同意放無薪假，那么單位應(yīng)支付員工停工期間工資，標(biāo)準(zhǔn)是深圳市關(guān)外最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元/月*0.8*2個(gè)月=1440元。

企業(yè)給員工繳納社保流程如下：

　　一、先開立企業(yè)社保帳戶，一般是在企業(yè)的所在轄區(qū)的勞動(dòng)保障部門要準(zhǔn)備的資料——

　　1、《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》《在職職工異動(dòng)名冊(cè)表》《在職職工基本信息登記表》

　　2、工商營業(yè)執(zhí)照(或批準(zhǔn)成立文件)復(fù)印件;

　　3、地稅登記證復(fù)印件;

　　4、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件;

　　5、參保單位近期工資名冊(cè)表一份;

　　6、參保人員身份證復(fù)印件(外來務(wù)工另需戶口復(fù)印件)

　　7、首次參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員提供一寸紅底相片(有二代身份證讀取器的社保不需要照片要身份證原件)。

　　二、然后把已經(jīng)在之前參加社保的員工的社保關(guān)系轉(zhuǎn)入本企業(yè)社保帳戶

　　三、在社保繳費(fèi)首月在社保打印繳費(fèi)明細(xì)單(明細(xì)單上包括員工的姓名、身份證號(hào)、繳費(fèi)基數(shù)等)

　　四、辦理同城委托扣繳社保手續(xù)(這是到企業(yè)開戶銀行辦理)

　　五、以后每月只需向社保提交參保人員增加或減少表由于各地的開立企業(yè)社保帳戶所需資料不一樣及辦理增加員工社保手續(xù)也不一樣，政策也經(jīng)常調(diào)整，所以具體所需資料應(yīng)按所在轄區(qū)社保規(guī)定辦。

　　相信大家看完本文對(duì)企業(yè)職工社保補(bǔ)繳流程是什么已經(jīng)很清楚了。及時(shí)的繳納社保對(duì)自己今后的發(fā)展退休后的幸福生活都有很大幫助，但是如果大家沒有及時(shí)繳納社保甚至斷保一段時(shí)間的時(shí)候也不要束手無措，只要按照法律法規(guī)規(guī)定的去操作，一定會(huì)及時(shí)挽回?fù)p失，保障你的合法權(quán)益。