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| 深圳社保基數(shù) | ||||||||
| 類型 | 最低繳費基數(shù) | 最高繳費基數(shù) | 單位承擔比例 | 個人承擔比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
| 基本養(yǎng)老保險 | 2130 | 22440 | 14% | 8% | 298.20 | 170.40 | 3141.60 | 1795.20 |
| 基本醫(yī)療保險 | 4488 | 22440 | 6.2% | 2.0% | 278.26 | 89.76 | 1391.28 | 448.80 |
| 失業(yè)保險 | 2130 | 2130 | 1.00% | 0.50% | 21.30 | 10.65 | 21.30 | 10.65 |
| 工傷保險 | 2130 | 22440 | 0.14% | — | 2.98 | — | 31.42 | — |
| 生育保險 | 2130 | 22440 | 0.450% | — | 9.59 | — | 100.98 | — |
| 殘保金 | — | — | — | — | 29.92 | — | 29.92 | — |
| 小計 | 640.25 | 270.81 | 4716.50 | 2254.65 | ||||
| 合計 | 911.06 | 6971.15 | ||||||
企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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社保卡辦理
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¥200
醫(yī)療保險報銷
免費
¥200
社保轉入
免費
¥200
生育備案
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生育報銷
免費
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社保信息修改
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¥200
標準服務






2017-2018年深圳社保繳費基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|社保基數(shù)怎么算?|最新深圳最低社保繳費基數(shù)
如何選擇勞務外包公司?勞務外包公司即提供勞務外包服務的公司,幫助企業(yè)減少人力成本,提高員工滿意度。那么,選擇勞務外包公司合作,應該怎么選呢?
如何選擇勞務外包公司
企業(yè)選擇外包勞務的原因僅僅是從自身利益出發(fā),瑞方人力可以做得很好,因為它可以幫助企業(yè)外包基本而復雜的人事事務。這不僅可以解決企業(yè)人員成本問題,而且可以使企業(yè)避免一定的就業(yè)風險,因為外包給企業(yè)的人員是根據企業(yè)的要求招聘的。
選擇勞務外包公司,可以從外包公司的實力、規(guī)模、勞務外包收費、勞務外包合作案例、勞務外包服務態(tài)度等幾個方面綜合分析選擇。
企業(yè)選擇勞務外包有一定的優(yōu)勢。它將降低企業(yè)的生產成本。一旦企業(yè)的生產成本降低,就會有更多的資金來處理核心事務。因此,它對企業(yè)的發(fā)展有很大的幫助。這也是企業(yè)選擇外包勞務的原因之一。

企業(yè)選擇勞務外包的好處
1、規(guī)范管理,提高就業(yè)安全性。一方面,公司負責托管人的相關業(yè)務,并提供與勞動相關的建議,幫助維護托管人的合法權益不受侵犯。另一方面,公司為企業(yè)提供相關政策建議和合理建議,能夠有效規(guī)避企業(yè)就業(yè)風險。
2、低成本,提高企業(yè)效率。通過勞務外包,可以為企業(yè)節(jié)省大量的辦公費用,減少軟硬件資源的支出,消除與企業(yè)管理者相關的人事管理過程中的大量機械重復性工作,使管理者能夠投資于其他能夠有效增加企業(yè)價值的管理活動。
3、提供全面的服務,增強員工的工作熱情。公司為托管人員辦理所有人事代理手續(xù),解除了員工的后顧之憂,使他們能夠全身心地投入工作,增強了對企業(yè)的責任感。對工作更加熱情。
4、降低就業(yè)風險。與勞務派遣相比,用人單位(用人單位)不必承擔連帶責任。
如何選擇勞務外包公司?上文簡單的給大家介紹了,從哪些方面來分析選擇勞務外包公司。勞務外包對企業(yè)發(fā)展有一定的好處,如果企業(yè)需要勞務外包,可以到瑞方人力來了解一下。
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