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| 南充社保基數 | ||||||||
| 類型 | 最低繳費基數 | 最高繳費基數 | 單位承擔比例 | 個人承擔比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
| 基本養老保險 | 2697 | 17317 | 16% | 8% | 416.67 | 175.44 | 2770.72 | 1385.36 |
| 失業保險 | 2915 | 上不封頂 | 0.6% | 0.4% | 14.18 | 9.45 | — | — |
| 基本醫療保險 | 3886.27 | 14573.5 | 7.90% | 2.00% | 226.91 | 63.03 | 1151.31 | 291.47 |
| 大病醫療 | 60/人/年,可一年收一次,可以一月收一次 | 5.00 | — | 5.00 | — | |||
| 工傷保險 | 3075 | 15370 | 0.200% | — | 9.45 | — | 30.74 | — |
| 生育保險 | 已并入醫療 | — | — | — | — | |||
| 小計 | 672.21 | 247.92 | 3957.77 | 1676.83 | ||||
| 合計 | 920.13 | 5634.60 | ||||||
| 【備注】社保增減員截止時間:每月28日。 | ||||||||
企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】
社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費贈送 1200元 大禮包
社保卡辦理
免費
¥200
醫療保險報銷
免費
¥200
社保轉入
免費
¥200
生育備案
免費
¥200
生育報銷
免費
¥200
社保信息修改
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¥200
標準服務






2019-2020年南充社保基數調整與繳費比例|社保繳費基數是多少|2020年養老保險繳費,醫療保險,生育保險繳費基數|南充企業個人社保繳費基數|社保基數怎么算
交養老保險劃算嗎?怎么繳更劃算?養老保險一直是大家關注的熱點,對于繳納養老保險是否劃算得問題,也是大家討論的重點,很多沒有單位上班的人,沒有自己去繳納社保一般就是在考慮劃算得這個問題,下面小瑞就來給大家看看吧!

職工的養老保險,是用人單位幫忙繳納的,而且是國家強制規定必須繳納的,繳費比例為:個人承擔繳費工資的8%,單位承擔繳費工資的19%,享受養老保險待遇的條件是累計繳費滿十五年,且達到法定退休年齡。另外,城鎮職工養老保險,分為個人賬戶和統籌賬戶,個人繳費工資的8%是進入個人賬戶累計的,單位承擔19%是進入統籌賬戶的。
繳納養老保險劃算不劃算呢?我們找個例子來看看:我們需要看的是普通工人,因為領導工資偏高不準確,而且領導是少數不具有代表性,普通工人的收入偏低,更關心養老金繳納是否劃算。所以選取的目標應該是已經退休的人員,而不是選取目前正在繳納養老保險的人測算,因為未來的個人收入不確定,未來的社平工資也不確定,測正在繳納養老保險的人的待遇,一點都不會準確。
例子:張某, 1982年參加工作,普通工人工資一直在社會平均工資以下。
張某在2017年退休后,每個月的退休金為2518元。
張某在1982年上班,1995年開始繳費,個人的繳費總額為40835元,退休之后,每年的退休金為2518.86*12=30226.32元,也就是說張某60歲退休,在62歲的時候就已經回本了。之后他再多活多少年就賺多少年。這里可能會有人要問,要是他60剛過,還沒領回本金就去世了怎么辦是不是就虧了?對于這個問題在養老保險的相關政策中有提到,退休人員亡故的,退休人員的家屬可以領取喪葬補助費和一次性撫恤金,符合條件的還可以領取遺屬生活補助費,具體數額各個地區不同。所以說也是不用擔心的。
以上就是交養老保險劃算嗎?怎么繳更劃算?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看
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